Pénélope journée de petite maladie
Je ne vais pas réinventer le sujet ici, mais avec la semaine que j'ai vécu, je peux vous dire qu'il est difficile d'avoir un boulot temps plein et des jeunes enfants qui ne peuvent pas se garder ou s'occuper d'eux quand la maladie est de la partie.
Je ne suis pas indispensable à mon bureau, si je manque une journée, je peux me reprendre ou mon homologue de la bâtisse voisine peut venir faire ma partie administrative. Je n'ai pas besoin de ma paye pour vivre et payer les comptes, il est possible de me permettre une semaine de 2 jours parce que 2 fois les écoles étaient fermées et qu'une fois ma puce toussait comme un vieux fumeur de 90 ans. Je viens à m'interroger sur le fonctionnement de notre société...
Si je regarde le calendrier scolaire, un parent devrait avoir 8 semaines de congé par année sans compter les vacances d'été. Quelle entreprise offre de telles conditions après 1 an d'embauche? Il est très clair avec mon conjoint que c'est le plus petit salaire qui s'absente en général. Mais quand l'absence devient chronique, que la culpabilité s'installe et que ma position de patronne devrez imposer une présence minimum? Je fais quoi pour ensuite demander à cette personne dans un poste où sa présence est essentielle sinon nous serions en faute grave aux yeux de la loi? Pourquoi, moi la maman aurait plus de privilèges que cette personne qui à peut-être fait le choix de ne pas avoir d'enfant? Je sais que je ne suis pas la seule et que nous sommes deux parents, je pense à la mère célibataire pour qui le salaire est important et je me dis que je suis quand même chanceuse d'être dans ma situation.
Je me questionne et je n'ai pas de bonne réponse... et vous?
