samedi 28 janvier 2012

Conciliation travail-famille

Pénélope journée de petite maladie

Je ne vais pas réinventer le sujet ici, mais avec la semaine que j'ai vécu, je peux vous dire qu'il est difficile d'avoir un boulot temps plein et des jeunes enfants qui ne peuvent pas se garder ou s'occuper d'eux quand la maladie est de la partie.

Je ne suis pas indispensable à mon bureau, si je manque une journée, je peux me reprendre ou mon homologue de la bâtisse voisine peut venir faire ma partie administrative. Je n'ai pas besoin de ma paye pour vivre et payer les comptes, il est possible de me permettre une semaine de 2 jours parce que 2 fois les écoles étaient fermées et qu'une fois ma puce toussait comme un vieux fumeur de 90 ans. Je viens à m'interroger sur le fonctionnement de notre société...

Si je regarde le calendrier scolaire, un parent devrait avoir 8 semaines de congé par année sans compter les vacances d'été. Quelle entreprise offre de telles conditions après 1 an d'embauche? Il est très clair avec mon conjoint que c'est le plus petit salaire qui s'absente en général. Mais quand l'absence devient chronique, que la culpabilité s'installe et que ma position de patronne devrez imposer une présence minimum? Je fais quoi pour ensuite demander à cette personne dans un poste où sa présence est essentielle sinon nous serions en faute grave aux yeux de la loi? Pourquoi, moi la maman aurait plus de privilèges que cette personne qui à peut-être fait le choix de ne pas avoir d'enfant? Je sais que je ne suis pas la seule et que nous sommes deux parents, je pense à la mère célibataire pour qui le salaire est important et je me dis que je suis quand même chanceuse d'être dans ma situation.

Je me questionne et je n'ai pas de bonne réponse... et vous?

5 commentaires:

cryzal a dit…

Le pourquoi de....avant d'avoir des enfants de bien établir les règles dans la vie de famille qui fait quoi et autres... la vie est instable et changeante mais quand même lorsque les choses sont claires il y a moins de questionnement voilà mon humble opinion....

Anonyme a dit…

Je me suis longtemps demandée comment je ferais avec des enfants. Même sans enfant, la semaine est une course folle et la fin de semaine est encore une course folle, car on ne veut pas manquer ce que la vie a à nous offrir. Pour notre part, nous avons décidé il y a longtemps qu'un des deux ralentirait ses activités professionnelles lorsque nous aurions des enfants. Je crois que c'est la situation idéale.

Dans un autre ordre d'idée, je me pose une question. Serait-il possible que les écoles aient le "bouton" tempête très sensible? Je n'étais pas au pays la semaine dernière, mais la semaine précédente, il me semble que la tempête n'était pas si grosse que ça. On est en hiver et on est au Québec. Il me semble qu'on devrait être équipé pour faire face aux tempêtes...

ME

emilie @ dolce Divine a dit…

Oh my God! Quel sujet! Je me questionne tellement là-dessus! Je n'ai pas encore d'enfants, mais j'en veux plus qu'un. Mais ça me stresse déjà. Je n'ai pas envie de les laisser à 11 mois à la garderie à temps plein et ne les voir que 2 heures par jour. Ça me briserait trop le coeur. En même temps, si on veut garder notre maison, on a besoin de 2 salaires. Une nounou à la maison serait une bonne solution mais déjà une garderie coûte cher, je n'ose pas voir combien exigerait une nounou. Il me faudrait trouver un emploi à temps partiel parce que je suis certaine que mon employeur n'aimerait pas que je m'absente trop souvent ou que j'arrive en retard trop souvent. Et durant les 2 mois d'été, quand les enfants sont en vacances, on les dompe au camp de jour? C'est vraiment mal organisé. J'ai trois semaines de vacances par année et je me trouve chanceuse mais ce n'est pas tant que ça, dans le fond. Hé boboy que ce n'est pas facile de tout concilier.

Véronique a dit…

Cryzal: Nous avons justement des règles claires, mais malgré tout je ne peux m'empêcher de me questionner. J'ai accès à un poste, mais je pourrais être bloqué pour un poste plus haut parce que je suis une mère qui doit s'absenter... Bref, le sujet était plus qu'il est impossible avec des enfants en bas âges de ne pas manquer du boulot et à plusieurs reprises, une chance que j'ai vraiment un patron qui croit que la famille est la base de tout... Mais, si j'étais dans une autre poste du genre "gardien de nuit" me remplacer serait plus difficile...

ME: ouf, oui les "tempêtes" ne sont pas la même chose que je pense... Oui un des deux doit vraiment "sacrifier sa carrière" Mais je ne changerais pas ma place pour tout l'or du monde

emilie:Oui, c'est le camps de jour pour les vacances... Vivement mon retour à la maison ;)

Nathalie a dit…

La conciliation travail-famille est le prochain défi des féministes comme nous ma chère! Après, les salaires équitables, les congé de maternité payés et les garderies accessibles, il faudrait penser aux congé de maladie quand nos enfants sont malades. Si certains ont la chance d'avoir des congés pour responsabilité parentale, ils ne sont quand même pas très nombreux et les employeurs les voient d'un mauvais oeil! Il faut changer les mentalités, penser à nos enfants et ne pas baisser les bras!!! Nos enfants sont chanceux d'avoir d'aussi bonnes conditions de travail et leurs huit semaines de vacances par année. Ça serait à nous de se battre pour améliorer nos conditions de famille...